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不招昆明本地人，这是什么逻辑？
不招本地人，这是什么道理？
据红星新闻客户端、搜狐3月29日报道，一家云南昆明的公司，不招昆明本地人，被视为就业歧视，劳动监察部门已介入。
不招这里的人，不招那里的人，其实都没有什么科学根据，也没有什么道理。不招昆明本地人，可能是觉得本地人精明，维权意识强，盘根错节，或者不能吃苦，耐不得烦。
但是换个角度看，可能头脑灵活，法律意识强，有人脉、关系熟络。懒惰，世界是懒人推动的，懒人经济促成无数发明和创造。
老板或许是外地人，甚至是县城、地市、乡镇人，可能被一些本地人歧视了，所以不招本地人。干部、用人应该五湖四海，不应该有偏见，不要这里人，那里人，都是一孔之见，或者一叶障目不见泰山。地域和人品、能力、态度没有必然关系，学历和能力也不能完全、彻底划等号。包括性别，女性就一定不能吃苦么，以家庭事业为重么，男人35岁以上，就一定慵懒、不好管理、老油条和缺乏进取心么？或者思想老化么？
姜太公70岁还当干部呢，梁红玉、花木兰还是女将军，上阵杀敌呢。因为个体或者个案，或者自己狭隘的经历，就去拒绝一个城市，甚至一个省域的人，这种企业、老板，本身眼光或者思维就存在问题。
就算他有问题，你作为管理者、领导者，不能去解决问题，不能去改造思想，不能去培养人、造就人么？企业难道不是烘炉，难道不是学校，难道不是锻造钢铁的火热阵地，说起来，还是自己无能，一种逃避，一种唯心。
你自己强大，有什么烈马不能驾驭，有什么千里马，不能掌控，有什么人才，不能征服，或者说有什么劣马，你不能物尽其用，人尽其才呢？这样一竿子打翻一船人的事情，其实要不得。
古代许多将军、皇帝都是农民出身，甚至大字不识，也是在斗争、实践、战胜中成长。蓬生麻中不扶自直，白沙在涅与之俱黑，觉得昆明人，本地人有问题，首先你要想想自己有没有问题，自己的管理、制度、绩效是不是恰当。
人是难以管理，尤其现代的年轻人，见识广，书报杂志、电视视频、网络信息发达，知识面广，思维活跃，你可能跟不上他们节奏。大城市的人更是比较精明，如果是想PUA、画大饼或者是传统的专制、独裁、大忽悠、胡萝卜加大棒可能行不通了。
那就需要你自己改变，山不动，你可以动，山不过来，你可以让他过来。而不是说，山在那里，你视而不见，我拿树叶遮住，就看不见山了。你不招募本地人，你的客户是不是也不本地人，你的企业你不在本地活动，那你在云南、昆明开公司干嘛呢，你可以到外地去。此种行为，等于自闭、自绝、自杀，企业可能也不会有好的发展。
不能因为个别人，否定一城一地一省一市的人，哪里都是好人多，哪里也都是可塑造人才多，害群之马、苍蝇老鼠只是极其个别和少数，他们也是可以挽救和改造的，需要你的魅力，你的毅力，你的动力，去激活他们，去联动他们，去裂变他们。
孔子说，三人行，必有我师，孔子还说，因材施教。虽然物以类聚，人以群分，或者觉得自己才华横溢，光芒万丈，但也没有拒绝所有本地人的玩法，你就算卓尔不群，也要和光同尘，有时候慢下来，装糊涂装啥，和大家同乐，一起哈哈哈。
有时候，步子太快，容易翻车、容易出事，慢下来，等一等，看一看，转一转，让别人跟上你的脚步，太过于领先，太过于超越，有时候并不是好事，而是要恰恰好，刚刚好，所谓中庸，过犹不及也！
文
苏白传媒邹剑川
其他：部分图片供模拟想象，不代表文字特指。
点评：不招本地人，这是什么逻辑，这是什么道理？完全就是胡说八道，歪理邪说和个人偏见和歧视！
