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网友一：
这个答案是肯定的。现在不像过去，大众接受教育的机会比较少，现在九年义务教育的普及，几乎人人都有接受教育的机会，每个人都有接受教育的权利，普通人家的孩子，只要是满足国企和央企的招聘，都能够通过自己的努力，顺利应聘。
近几年，媒体频繁报道大学生就业形势严峻，就业率持平不增，作为我们国家的支柱型企业，国企和央企必须主动承担这样的责任，履行自己的义务，所以每年的毕业季，在一些重点大学，我们都可以看到央企和国企的招聘身影，即使当年，企业岗位没有空缺，但是也会提前培养储备“管培生”，以备不时之需，因此，只要你足够优秀，不管是不是普通人家的孩子，都是有机会进入的。
国企和央企都是我们国家的顶尖企业，所以多人才的要求也比较高，学生想要通过考试进入，还是要努力才行，实力才是硬道理。
网友二：
普通人家的孩子通过考试进入央企国企工作的情况存在的，现在很多央企，比如中建，通过招聘会的形式筛选人才，会当场考试，面试有一二面，我认识的一个朋友是面试官看了简历后觉得优秀直接当场录取，进入后也是正式编制，可见对笔试成绩也不是特别重视，你的简历如果特别优秀也是存在被提前录取的可能的。
同时说个题外话，进入国企或者央企还要注意企业的前途，是不是在走下坡路，比如石油、烟草等等，一个是因为国家支持新能源对传统能源的替代和国家大力控烟、禁烟的原因，所以选择工作要擦亮眼睛，毕竟考入也不是容易事情。
而且国企央企并不一定就比私企就好，国企央企对比公务员的稳定性差一点，对比私企又稳定性强，但是一些国企央企并不是靠能力说话，就算你没关系考进去后，想升职还是要依托部分关系，待遇福利也并不比私企好多少，我们选择职业重在本职业是否有个好的前途发展，而不是被国企央企的响亮的名号蒙蔽了双眼。
网友三：
我就是普通人家的孩子，现在在国家电网工作。我是年毕业，学的电气工程专业，其实我进单位，也是误打误撞，怎么说呢，以前我们那里叫供电局，也有叫电业局的。高一的时候正好跟同学在路上逛街，然后就路过供电局收费大厅，我那同事就说，以后要是能进这单位就好了，我当时也没想那么多，因为也不了解怎么找工作，也没到找工作的时候，也就没当回事。
可能是有种上天安排的感觉（可能是迷信，你们不要信），高中毕业考大学就选择了电气专业，其实选专业亲戚朋友也帮了不少忙，当时家里想让我读软件工程或者机械制造与自动化首先，我俩亲戚有读的，然后我就不想读了，我不太愿意跟别人学的一样，那时候可以说是不知道天高地厚。
其次，本身我对机械制造不敏感，感觉学不了那种高科技，也就没去学。我自己考虑了一会就说学电气吧，虽然不知道能干啥，起码现在每个工厂都得用，总不至于没工作吧。所以就选择了电气工程专业。现在政策好了，不再是以前传说中的那个样子，只要是好好学习，就可以进去央企国企。
网友四：
普通人家的孩子通过考试进入央企、国企工作再正常不过，不考试能进央企、国企的话才叫本事。本科生、硕士生、博士生算是一群有本事的学子，只要专业对口，不用考试就能进央企、国企，这些人很多是农村出来的学子，也有城镇居民培养出来的专业人才，他们算是普通人家的孩子吧？
专科生，技校生，只要专业对口同样能进上述企业，有的通过考试，有的机缘巧合全班一窝端被企业招走。这些同样是普通人家的孩子。客观的说，现如今，国企也好，央企也罢，吸引学子的光环所剩不多，有的人想进进不去，有的人压根就不想进。
网友五：
一、总的比例来看，这些体制内单位仍然是系统内有关系的人占大多数，或多数。这些人会天然形成一个利益团体，相互帮衬。
二、普通家庭的孩子主要是看中了体制内的稳定，但稳定的负面就是收入较同等级别的民营企业收入少很多，横向比较也是少很多，那么他与其他同事就又形成了一个天然的交际壁垒，很难具备组织及协调的能力，而这种能力对普通员工提拔至关重要。
三、经济问题引来的心理问题。越在乎职业，就越怕失业。而大型企业内的竞争相当激烈，一般都是一个萝卜一个坑，除了勤勤恳恳工作之外还需要具备管理能力，甚至一些个人风格，个人气质，否则很可能即便你上去了，可一个人都不会听你的，民营你可以找老板开除，可体制内维稳是第一位的。
网友六：
我说说我自己吧，坐标山西太原。今年6月份毕业，法律硕士研究生，通过国家司法考试，目前在山西建工旗下的国有企业上班。没有任何的背景。去了后知道好多大专的都是子弟，还有同学去了审计部门，银监局，法院等等，他们也都是没有什么背景的人，所以说公平还是存在的，当然走后门的肯定也会有的，我们改变不了背景，唯一能做的就是把自己变优秀了。
